¿Cómo ser inclusivo y no fracasar?

Kimaya Consulting: la revolución que nadie te contó para incluir a personas con discapacidad

Muchas empresas quieren ser inclusivas, pero no saben cómo hacerlo bien. Kimaya Consulting es un nuevo proyecto que busca cambiar eso, ayudando a integrar a personas con discapacidad en el trabajo mediante educación, apoyo y cambios en la cultura de las empresas. Su objetivo es primero reconocer el talento, antes que la discapacidad.

Este proyecto ganó el segundo lugar en el concurso República de Ideas y está liderado por jóvenes y profesionales con discapacidad visual, como Ana Rodríguez, la gerente, y Lucía Santos, psicóloga y coordinadora de talento. Ellas cuentan que el problema no es la falta de capacidad, sino que las empresas no conocen bien sus habilidades.

Kimaya insiste en que la inclusión no es caridad ni lástima. "No queremos que nos traten como ‘pobrecitos’, sino que reconozcan nuestro talento”, dice Lucía. La iniciativa busca transformar la mentalidad empresarial para que la inclusión sea una oportunidad real para todos.

En República Dominicana hay casi medio millón de personas con discapacidad, pero más del 60% no tiene empleo formal. Muchas empresas quieren cumplir la ley que obliga a contratar personas con discapacidad, pero no saben cómo. Kimaya ofrece acompañamiento para que esas contrataciones sean exitosas y duraderas, creando ambientes laborales donde todos se sientan parte.

El proyecto usará el premio obtenido para arrancar oficialmente y ya trabaja en alianzas con instituciones públicas y privadas. Así buscan conectar a más personas con discapacidad con empleos dignos, con impacto social y desarrollo sostenible. Además, promueven los “ajustes razonables”, soluciones simples que facilitan la vida y el trabajo de todos.